"En el interior del país, el SUTERH no tiene mala fama"

[BPN-26/03/09] En una entrevista concedida al programa de radio "Hablemos de Consorcios" de la Unión de Medios Independientes de Propiedad Horizontal (UMIPH), el presidente de Fundación Reunión de Administradores (FRA), Adm. Jorge Hernández, advirtió que en el interior del país el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios Renta y Horizontal (SUTERH) no tiene mala fama y una imagen difícil como sucede en Capital Federal.

"Cuando uno viaja a distintos lugares del interior se da cuenta que la relación es distinta. En Posadas, por ejemplo, uno puede hablar personalmente con los dirigentes y lo mismo sucede en Rosario", señaló Hernández.

Cuando se le consultó su opinión respecto al encuentro que hace unas semanas realizaron dirigentes del sindicato de Mar del Plata y entidades de propietarios y administradores para dialogar sobre diversas cuestiones que hacen a la propiedad horizontal, destacó que el secretario general de SUTERyH, Ángel Giardina, es un muy buen dirigente sindical: "ese sindicato tiene un muy buen manejo de la relación con los copropietarios y administradores y hay que decirlo". Y agregó que "por la oposición que manifiesta dentro de FATERYH, por la postura que tiene tradicionalmente el SUTERH Mar del Plata es una plaza muy fuerte pero no sé si hoy es la más activa dentro del gremialismo de los encargados", destacó.

Por otra parte, el presidente de FRA denunció que en algunas provincias han ganado listas opositoras al SUTERH y el Ministerio de la Nación "lo ha desconocido y pese a eso han puesto a la gente que ordena el SUTERH Buenos Aires".

Resaltó que "hay muchas quejas de avasallamiento de FATERYH contra los SUTERH locales. Sé de muchas quejas en Corrientes, Misiones, Córdoba, Rosario y Santa Fe que se sienten avasallados porque pretenden que los depósitos se hagan a FATERYH y después la plata no vuelve al interior. Lo que recauda la federación no lo reintegra a las provincias".

Según Hernández, actualmente en lo que hace a las negociaciones de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) hay un error conceptual muy fuerte: "no tiene que haber una mesa de tres patas. Tiene que ser de cuatro".